Endogamia universitaria por decreto. El caso de la Universidad de Zaragoza.

Imagine que es usted profesor Ayudante Doctor o Contratado Doctor en la Universidad de HFG, donde ha conseguido, gracias a su esfuerzo y capacidad, un excelente currículum. Lamentablemente, le acaban de diagnosticar usted una enfermedad rara. Como tratamiento, parece que lo mejor son baños regulares en las aguas del Ebro. Por ello, una buena idea sería cambiar a la Universidad de Zaragoza. Revisando la página web¹ con las plazas disponibles, ve que está a tiempo de presentar los papeles para una convocatoria en su área de conocimiento de Contratado Doctor. Tirando de Google, ve que, tal y como era previsible, todo apunta a la presencia de candidato interno.

Para saber bien en qué terreno se mueve, consulta la normativa que regula la normativa de acceso. Para ello, se va a los Estatutos de la Universidad de Zaragoza. Ahí lee:

Artículo 147. Proceso de selección de profesorescontratados doctores
1. El proceso de selección de los profesores contratados doctores para el desarrollo de tareas de docencia e investigación se realizará conforme a lo previsto para la selección de profesores titulares.

Tal y como suele ser habitual en estos textos, 'rebota' hacia otro artículo:

Artículo 141. Criterios para resolver los concursos de acceso
2. El proceso de selección de los profesores titulares constará de dos pruebas:
a) La primera prueba consistirá en la exposición y debate del currículo, del proyecto docente, que  incluirá el programa de una de las materias o asignaturas de las que el área de conocimiento de que se trate tiene asignadas en el centro al que inicialmente se adscribe la plaza, y del proyecto investigador del candidato.
b) La segunda prueba consistirá en la exposición por el candidato, y posterior debate con la comisión, de un tema del programa presentado y elegido por aquél.

Nada anómalo, por el momento: exposición del CV, proyecto docente, proyecto investigador y tema. Pero sigue usted buceando por la normativa, hasta llegar a las disposiciones transitorias:

Disposiciones transitorias. Octava. 6.
Las plazas de profesor funcionario, profesor contratado doctor, profesor ayudante doctor o profesor colaborador convocadas conforme al apartado anterior se proveerán en la forma establecida en la normativa general de universidades y en estos Estatutos. En los procedimientos selectivos que se convoquen conforme a esta disposición, las comisiones de selección de profesorado contratado valorarán especialmente como mérito los servicios prestados a la Universidad de Zaragoza como personal docente e investigador, en los términos que señalen las correspondientes convocatorias de acuerdo con los criterios generales que establezca el Consejo de Gobierno.

Vaya. Esto ya empieza a tener malo pinta. Los méritos generados en la UZ puntúan más para la UZ. ¿Cómo encaja esto con el Artículo 103.3 de la Constitución Española, donde se habla de "acceso a la función pública de acuerdo con los principios de mérito y capacidad"?

Viendo cómo sus opciones migratorias se reducen y con el ánimo bajo, prosigue con su revisión sobre procedimientos. Llega a la Normativa reguladora de los concursos para la provisión de plazas de profesorado contratado por procedimiento ordinario, documento fechado en mayo de 2014. Ahí se aclara en qué consiste la valoración especial de ser candidato de la casa.

Disposiciones transitorias. Segunda. Valoración singular de los servicios prestados a la Universidad de Zaragoza en concursos a plazas de profesor contratado doctor y profesor colaborador
1. En las concursos correspondientes a las transformaciones de plazas a los que les sea de aplicación la disposición transitoria octava de los Estatutos de la Universidad de Zaragoza, las correspondientes comisiones de selección valorarán especialmente como mérito los servicios prestados en la Universidad de Zaragoza como personal docente e investigador, de acuerdo con lo establecido en los párrafos siguientes. Esa valoración afectará a la primera prueba.
2. En la primera prueba, la aplicación de los criterios adoptados por la comisión de selección, supondrá para cada candidato una puntuación denominada P1.
3. Además, a cada candidato se le calculará el valor V = 0,4 x P1 x n/N, siendo n el número de años con servicios prestados a la Universidad de Zaragoza como personal docente e investigador con dedicación a tiempo completo, y N el valor máximo de entre los candidatos que concurren, con un valor mínimo de cinco. Para fracciones de tiempo inferiores a un año o de dedicación a tiempo parcial se aplicarán reglas de proporcionalidad.
4. La valoración de los servicios prestados en la Universidad de Zaragoza se realizará sin perjuicio de la que se efectúe por otros conceptos que, aun que correspondan temporalmente a ese período, tomen en consideración otros criterios.
- La puntuación final de la primera prueba (P2) será la suma de P1 y V.
- Esta primera prueba valdrá, al menos, el doble que la segunda.

Traducido. Si un candidato interno lleva al menos cinco años trabajando en la Universidad de Zaragoza, su valoración en el primer ejercicio de dos (y este primer ejercicio ha de contar, al menos, el 67% de la puntuación final) se verá incrementada en un 40%. En el caso de haber varios candidatos internos o llevar menos de cinco años, se especifica la fórmula a aplicar.

Llegados a este punto, usted, probablemente, habrá descartado por completo la idea de presentarse a una plaza para la que no tiene ninguna opción. Le sorprenderá enormemente la desvergüenza de la Universidad de Zaragoza de publicar normativa descaradamente favorable hacia la endogamia. Pero, recapacitando, verá que tampoco es tan grave. Nadie en su sano juicio se presenta a una plaza que no es "su" plaza. Ganas innecesarias de pasar un mal trago para no conseguirla. Luego, ¿para qué regular la endogamia cuando ésta ya se produce sin hacer el ridículo en los boletines oficiales?

¹ ¿Algún día creará el Ministerio una página web donde se publiquen todas las plazas convocadas y obligará a las universidades a enviar información sobre cada nueva plaza? Buscar trabajo de profesor universitario fuera de tu universidad de origen supone estar revisando semana a semana unas 50 páginas web, habitualmente no demasiado fáciles de encontrar.