tag:blogger.com,1999:blog-27373715.post7229432164196732436..comments2023-08-13T11:47:18.038+02:00Comments on Un nombre al azar: Supuestos básicos en la selección de funcionariosunnombrealazarhttp://www.blogger.com/profile/01377629795634168266noreply@blogger.comBlogger3125tag:blogger.com,1999:blog-27373715.post-4647331205200439182009-01-09T15:46:00.000+01:002009-01-09T15:46:00.000+01:00Todo proceso de selección requiere unos baremos ev...Todo proceso de selección requiere unos baremos evaluatorios que marquen un "nivel" de admitidos al puesto. El problema es definir las caracteristicas de ese nivel y adecuarlo a la realidad cotidiana de desempeño del puesto. Todo se aclararía si todos los procesos selectivos llevaran implicitos un curso preparativo y obligatorio de aprobar. Ej: controlador aéreo, cuerpos de seguridad del estado, etc<BR/><BR/>Ahora mismo me encuentro opositando a la escala A de la administración y aunque no es objetivo los aprobados con los mejor preparados, hay tantos temas en el bombo y lo que se pide para aprovar la opo es sabertelos de carrerilla.... España es "asin"...Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-27373715.post-13799213411483260472008-09-23T19:46:00.000+02:002008-09-23T19:46:00.000+02:00A la vista de todos está que las pruebas siempre n...A la vista de todos está que las pruebas siempre nos separan a los más dotados para los trabajos en cuestión de la simple farfolla o gente no capacitada. <BR/>Otra cosa es que luego los contrate con estricta aleatoriedad.Folkshttps://www.blogger.com/profile/05592577415101671440noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-27373715.post-63741257439067902982008-09-23T16:44:00.000+02:002008-09-23T16:44:00.000+02:00mmmm...cierto....mmmm...cierto....Roke Iñaki Oruezabalhttps://www.blogger.com/profile/15771137556776208539noreply@blogger.com